因为疫情,两个员工需要走一个该怎么说
给员工发邮件，告知因为效益不好公司不得不裁员。因为疫情两个员工需要走一个，给员工发邮件，告知因为效益不好公司不得不裁员。疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况。较大范围内出现的较大型疫情有重症急性呼吸综合征（SARS）、甲型H1N1流感及新型冠状病毒肺炎。
…晓之以理、动之以情。彼此相处多年，感情总是有的……利用这份感情，去感化对方，让对方留下来，共同渡过难关，这样也可以让想辞职的员工留下来。
接着亲切地说“过往的一切，不要往心里去哟，你走后这个团队每一个员工都会想你的，到了新的单位开开心快乐每一天哟”。女下属的话多些，应该温馨一些。
疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
2020年疫情期间辞退员工应该怎么样维权
1、疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的重要方式，遵循自愿原则。通过调解，双方可协商解决争议，达成和解协议，减少诉讼成本。第二步，调解不成或不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、法律分析：在疫情防控期间，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。
3、被辞退有两种选择来维权：可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付双倍经济赔偿金。 疫情期辞职的，应当由用人单位出具相应的证据。 员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、疫情期间，企业如违法辞退员工，应赔偿双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，若企业依照第36条、第40条或第41条解除劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
疫情期间公司裁员怎么办
1、疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的重要方式，遵循自愿原则。通过调解，双方可协商解决争议，达成和解协议，减少诉讼成本。第二步，调解不成或不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、法律分析：在疫情防控期间，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。
3、裁员的话，属于违法解除劳动合同，应该给予赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金。
4、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。 如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。
5、疫情期间公司裁员怎么办 可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
6、疫情期间，企业如违法辞退员工，应赔偿双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，若企业依照第36条、第40条或第41条解除劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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